Serwilizm w pracy: Jak go rozpoznać i unikać

Co to jest serwilizm?

Serwilizm w pracy to sytuacja, w której pracownik jest traktowany jak służący, a nie równy partner. Objawia się to poprzez nadmierne narzucanie obowiązków, brak szacunku oraz wykorzystywanie pracownika w sposób niezgodny z jego umiejętnościami i kompetencjami.

Jak rozpoznać serwilizm w pracy?

Pierwszym sygnałem serwilizmu w pracy jest nadmierne narzucanie obowiązków, często poza zakresem umowy o pracę. Ponadto, brak szacunku, poniżające uwagi oraz wykorzystywanie pracownika do zadań poniżej jego kwalifikacji to kolejne objawy serwilizmu.

Jak unikać serwilizmu w pracy?

Aby uniknąć sytuacji serwilizmu w pracy, ważne jest jasne określenie zakresu obowiązków w umowie o pracę. Ponadto, warto budować dobre relacje z przełożonymi i kolegami z pracy, co może pomóc w zapobieganiu sytuacjom serwilizmu. W razie konieczności, warto również skonsultować się z działem HR w celu rozwiązania problemu.

Podsumowanie

Serwilizm w pracy może negatywnie wpływać na samopoczucie i efektywność pracownika. Dlatego ważne jest umiejętne rozpoznawanie i unikanie tego zjawiska poprzez klarowne określenie zakresu obowiązków oraz budowanie dobrych relacji w miejscu pracy.

Artykuł powstał dziki wpisowi:   

Podoba Ci się wpis daj ocenę i napisz komentarz o Serwilizm w pracy: Jak go rozpoznać i unikać